Mercado laboral : Dinamarca 1- España 0

Perdonen mi incursión futbolística para el título de hoy, la influencia de mis okupas con su entusiasmo en el resultado del partido de ayer, ha hecho sus estragos. De fútbol no entiendo nada, de tenis lo que quieran, pero ésta vez tuve que alzar la vista ante las manifestaciones de griterío de mis susodichos, que ante mi estupor me echaban en cara que yo era peor cuando gana Rafa Nadal, “que éso si que es ponerse histérica…”

Que me voy del tema. Ante la esperada y necesaria reforma laboral que tantos comentarios vienen en la prensa de hoy, echo mano del archivo de datos que sobre mercado laboral tengo y quiero exponer algunos apuntes que pudieran ser de interés.

Dinamarca, con una tasa de desempleo del 12% en el año 92, hoy roza el 4,5%. Se puede decir que 3 de cada 4 daneses ,trabajan. Cifras alentadoras cuando el cáncer del desempleo se está cebando y mucho en España…¿llegaremos al 20%?, las cifras dan miedo.

Resulta que el sistema danés es mucho más fluido que el que opera en España y Francia. Un tercio de la población cambia de trabajo en el curso de un año : la adaptabilidad me llama poderosamente la atención, ya que ésto significa que hay una corriente natural de trabajo de los sectores en declive a los sectores emergentes o que por el momento no se encuentran tan dañados. Para colmo, las encuestas revelan que los trabajadores daneses se sienten “más protegidos” que los trabajadores patrios y vecinales ( Francia y Portugal) donde como todos sabemos ,se mantienen regímenes estrictos de despido y protección al puesto de trabajo.

La característica que mas me llama la atención es el consenso en el modelo productivo : la adaptabilidad de horarios, por ejemplo, se pacta sin leyes de por medio, entre la empresa y el candidato/candidata. Y especifico que pongo candidata no por la progresía de definir el género sino porque el elevado índice de actividad laboral de la mujer danesa “casada” es otro de los datos que llaman la atención.

La tendencia, opuesta para el trabajador, positiva del empleo femenino puede ser consecuencia posiblemente, de ésta adaptabilidad social de las empresas, ya que la contratación a tiempo completo se hace de una forma progresiva, de acuerdo con los tiempos disponibles de la trabajadora….

La jubilación, es a los 67 años, y la jornada laboral es de 37 horas a la semana…pero las vacaciones son de 5 semanas…aunque hay propuesta de reducir a 4  ( influencia de sus vecinos europeos…)

En cuanto a cómo tratan el desempleo, la reforma laboral del año 94 hizo promover un recorte en la duración del desempleo a cambio de una implicación mas activa por parte del Estado en la consecución de encontrar un empleo para el desempleado. Las prestaciones de desempleo son altas, pero mas cortas. El trabajador danés percibe prácticamente su salario ( desconozco si la media salarial es de los últimos 5/10 años) completo pero un tiempo más corto. Este “reciclaje laboral” implica una actitud muy diferente de lo que estamos acostumbrados históricamente. Para ello, existen programas intensos de formación al desempleado , en las áreas donde no es experto, y si no encuentra trabajo en un periodo corto, que pueden ser tres meses, sólo se le paga la mitad del subsidio, éso sí, con la formación continuada.

El despido es libre, si, y la tasa de sindicación es muy alta, más del 80%, donde los sindicatos aportan también tanto en la formación como en la búsqueda del empleo.

Lo que quiere decir que el desempleado danés busca trabajo cuanto antes.

No quiero decir que en todo sean los mejores, pero en muchos aspectos deberíamos tomar nota por si pudieramos aplicar un sistema paralelo. Es un tema social complicado el hablar de recortar prestaciones, pero también existe un espíritu acomodaticio nacional indiscutible. Nadie quiere estar sin trabajo, pero en algunos casos, el subsidio largo frena la disponibilidad….y a tomar nota por lo menos en lo que se refiere a la flexibilidad ocupacional….hay que aprender de todo.

En un pais donde tenemos aprox. 3 MM de funcionarios, de donde 1 MM  están en Andalucía y aprox. 900.000 en Extremadura….donde las Comunidades Autónomas duplican puestos de trabajo…donde hay mas jefes y subjefes que empleados, pues ya me contarán si no merece la pena, al menos, echar un vistazo a cómo respiran en otros nortes.

Social lending : la crisis agudiza el ingenio…

¿Que los bancos no dan créditos…? hasta aqui hemos llegado. Esta  mañana comentaba con un amigo analista que,definitivamente, el modelo economico tiene que cambiar. Nos preguntamos constantemente aquello de “¿cómo lo vés..?”.. y dejamos un clarificador minuto de silencio hasta que nos respondemos. Lo que tenemos claro es que el modelo productivo, el modelo económico , está quebrado, que  las “medidas- parche” no aguantarán mucho más, y que la sensación es de ir navegando en una lancha zodiac en una tormenta perfecta, como la que vimos en la película del señor Clooney.

Suelo leer mucho, todo lo que puedo, y hoy quiero traer uno de los artículos que más me han llamado la atención en éstos dias. En la revista “Capital”, del més de abril, hay un artículo muy curioso : hágase usted prestamista, …¿empieza el “cambio de modelo”?.

Ya que los bancos no prestan dinero a los particulares ( ni a las empresas…pymes sobre todo) el ingenio se agudiza y el propósito de algunos sitios web es empezar a familiarizar a la red con los prestamos entre particulares. Si, asi de sencillo: se trata de préstamos de una persona a otra, de igual a igual. De momento, no hacen competencia a los bancos ahora que la sensibilidad está tan de moda ( hoy algún sector de los  promotores inmobiliarios acusan a los bancos de posible competencia desleal por subastar pisos con un gran descuento…. vaya por Dios..). El artículo es muy interesante y quisiera anticipar aquí parte de su contenido. La puesta en marcha de los servicios de préstamo entre particulares comenzó en el año 2005, con una compañía británica que se llama Zopa “ zone of possible agreement”  ( zona de posible acuerdo). Aunque parezca mentira, durante sus cuatro años de vida, Zopa ha sido cauce para prestar por valor de mas de 35 MM de euros. Esta tendencia parece incrementarse a raiz de la crisis generalizada que estamos viviendo, ya que la fuerte reducción de la remuneración al ahorro por una parte, y el endurecimiento de las condiciones del crédito a particulares por otra, hace que muchos proyectos familiares e incluso empresariales, proyectos de pequeña cuantía, se hayan paralizado también..

¿Como funcionan, qué garantías hay de recuperar lo que prestas?.. controlada por grupos de capital riesgo, Zopa opera desde unas oficinas muy modestas en el centro de Londres, tienen apenas 14 empleados. A los prestatarios les cobra una cantidad fija de 107 euros, y a los prestamistas una cuota del 1% del total que prestan. Zopa verifica la identidad y el dossier crediticio de todo aquel que pide un préstamo e impone criterios mínimos de fiabilidad, como el tener un empleo, una casa en propiedad…o casi en propiedad.

Hay dos tipos de transacciones : la primera la llaman “mercados Zorpa”, donde los prestamistas hacen ofertas a distintos prestatarios, y hay 5 categorías en función del grado de riesgo. El segundo tipo es mas personal, con listados de los perfiles de los prestatarios. Y es un sistema de subasta que puede durar hasta  7 días. Zopa también recomienda “diversificar” el riesgo, con una inversión mínima de 560 euros a dividir entre 50 prestatarios… también ponen un máximo : usted no puede prestar más de 31.500 €.

¿ Qué tipo de interés obtuvieron los prestamistas el año 2008?, pues un nada despreciable 9,1%, y..sorpréndanse :  el porcentaje de morosidad fué solo del 0,2%. Sin duda, este año será una dura prueba…

Pero no parece que haya muchos “remolones” en el pago de las cuotas: existen mecanismos para el recobro a través de agencias especializadas y por supuesto, especialistas judiciales en el tema.

Recomiendo su lectura completa. Todo esto ha venido por aquello del “cambio de modelo”, a ver si empezamos de nuevo a echar un vistazo a nuestros apuntes sobre la “economía del trueque”….  cualquier cosa sirve para renovarse o reinventarse, como se dice ahora. Todo menos caer en el pesimismo de analizar los datos macro que nos caen a diario.